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Condenado a 14 años a un hombre por violar a una empleada discapacitada
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Condenado a 14 años a un hombre por violar a una empleada discapacitada
Skorpio 09.04.13 21:04
Condenado a 14 años a un hombre por violar a una empleada discapacitada
El violador y la víctima trabajaban en una empresa que emplea a discapacitados
La víctima padece una minusvalía psíquica del 33 %
Efe | San Sebastián
Actualizado martes 09/04/2013
Un encargado de lavandería de una empresa que emplea a trabajadores discapacitados en Gipuzkoa ha sido condenado a 14 años de prisión por violar en múltiples ocasiones a una de sus subordinadas, aquejada de una minusvalía psíquica.
La Sección Primera de la Audiencia de Gipuzkoa ha dictado una sentencia en la que condena al acusado a 14 años de cárcel y al pago de 20.000 euros de indemnización a la víctima, y establece la responsabilidad civil subsidiaria de la empresa a la que ambos pertenecían.
La sentencia considera probadas las violaciones denunciadas, que se iniciaron a finales de 2006 cuando el acusado, que presenta una minusvalía física, abusó sexualmente de su víctima en un coche tras asistir ambos a una cena de fin de año con el resto de compañeros del trabajo.
El tribunal otorga credibilidad a los hechos relatados por la víctima, que padece una minusvalía psíquica del 33 %, un "retraso mental ligero", y establece que a partir de ese día el acusado la violó en numerosas ocasiones en distintas dependencias del lugar en el que ambos trabajaban.
La sentencia asegura que en todas las ocasiones en las que el condenado violó o abusó sexualmente de la empleada lo hizo pese a que la víctima le advertía de que no deseaba mantener relaciones sexuales con él.
El acusado, según el relato establecido por el tribunal, logró forzar a la chica porque era su "superior jerárquico" y también se valió de la minusvalía psíquica de la víctima, a la que advirtió de que no denunciara las violaciones porque "le echarían del trabajo".
Según el relato de los hechos, finalmente la víctima contó lo sucedido a una encargada de la empresa, por lo que el suceso llegó hasta la dirección de la compañía, que encargó una investigación a una psicóloga y sexóloga.
Esta profesional, tras hablar con los afectados, concluyó que el relato de los abusos sexuales ofrecido por la víctima tenía "visos de ser real", motivo por el que fue la propia empresa la que interpuso la denuncia ante la Fiscalía en octubre de 2007, a la vez que abrió un expediente al condenado que concluyó con su despido.
Pese a la ausencia de testigos directos de los hechos y también de informes médicos que corroboren las violaciones, el tribunal valora la "persistencia" del relato de la víctima durante todo el procedimiento y asimismo en sus declaraciones extrajudiciales, cuando relató lo que le ocurría a compañeros y encargados de la empresa.
Además, del conjunto de los testimonios escuchados en la vista oral, que se celebró a puerta cerrada el pasado mes de enero, la Audiencia extrae la conclusión de que los hechos denunciados son verosímiles.
"La versión de la víctima está avalada por su persistencia intra y extrajudicial, presenta coherencia interna. Los hechos resultan posibles, el acusado tuvo ocasión de realizarlos, resultan diversos indicios de ello y nada nos permite inferir que existan motivos espurios en sus declaraciones y en las del resto de testigos", argumenta el tribunal.
El Ministerio Fiscal había solicitado penas que sumaban 23 años y 9 meses de prisión por un delito de agresión sexual en su modalidad de violación, un delito continuado de abusos sexuales y un delito de acoso sexual, mientras que la acusación particular, ejercida por el abogado José Casadevante, había calificado los hechos de la misma manera que el fiscal, si bien en el juicio modificó sus conclusiones para eliminar el delito de acoso sexual.
Por su parte, la defensa del acusado había pedido su absolución.
En la sentencia, la Sección Primera de la Audiencia considera que todos los hechos denunciados deben considerarse como un único delito continuado de violación, por lo que finalmente impone la pena de 14 años y tres meses de prisión, acompañada de la prohibición de acercarse a 500 metros de la víctima durante 19 años.
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/04/09/paisvasco/1365521516.html
El violador y la víctima trabajaban en una empresa que emplea a discapacitados
La víctima padece una minusvalía psíquica del 33 %
Efe | San Sebastián
Actualizado martes 09/04/2013
Un encargado de lavandería de una empresa que emplea a trabajadores discapacitados en Gipuzkoa ha sido condenado a 14 años de prisión por violar en múltiples ocasiones a una de sus subordinadas, aquejada de una minusvalía psíquica.
La Sección Primera de la Audiencia de Gipuzkoa ha dictado una sentencia en la que condena al acusado a 14 años de cárcel y al pago de 20.000 euros de indemnización a la víctima, y establece la responsabilidad civil subsidiaria de la empresa a la que ambos pertenecían.
La sentencia considera probadas las violaciones denunciadas, que se iniciaron a finales de 2006 cuando el acusado, que presenta una minusvalía física, abusó sexualmente de su víctima en un coche tras asistir ambos a una cena de fin de año con el resto de compañeros del trabajo.
El tribunal otorga credibilidad a los hechos relatados por la víctima, que padece una minusvalía psíquica del 33 %, un "retraso mental ligero", y establece que a partir de ese día el acusado la violó en numerosas ocasiones en distintas dependencias del lugar en el que ambos trabajaban.
La sentencia asegura que en todas las ocasiones en las que el condenado violó o abusó sexualmente de la empleada lo hizo pese a que la víctima le advertía de que no deseaba mantener relaciones sexuales con él.
El acusado, según el relato establecido por el tribunal, logró forzar a la chica porque era su "superior jerárquico" y también se valió de la minusvalía psíquica de la víctima, a la que advirtió de que no denunciara las violaciones porque "le echarían del trabajo".
Según el relato de los hechos, finalmente la víctima contó lo sucedido a una encargada de la empresa, por lo que el suceso llegó hasta la dirección de la compañía, que encargó una investigación a una psicóloga y sexóloga.
Esta profesional, tras hablar con los afectados, concluyó que el relato de los abusos sexuales ofrecido por la víctima tenía "visos de ser real", motivo por el que fue la propia empresa la que interpuso la denuncia ante la Fiscalía en octubre de 2007, a la vez que abrió un expediente al condenado que concluyó con su despido.
Pese a la ausencia de testigos directos de los hechos y también de informes médicos que corroboren las violaciones, el tribunal valora la "persistencia" del relato de la víctima durante todo el procedimiento y asimismo en sus declaraciones extrajudiciales, cuando relató lo que le ocurría a compañeros y encargados de la empresa.
Además, del conjunto de los testimonios escuchados en la vista oral, que se celebró a puerta cerrada el pasado mes de enero, la Audiencia extrae la conclusión de que los hechos denunciados son verosímiles.
"La versión de la víctima está avalada por su persistencia intra y extrajudicial, presenta coherencia interna. Los hechos resultan posibles, el acusado tuvo ocasión de realizarlos, resultan diversos indicios de ello y nada nos permite inferir que existan motivos espurios en sus declaraciones y en las del resto de testigos", argumenta el tribunal.
El Ministerio Fiscal había solicitado penas que sumaban 23 años y 9 meses de prisión por un delito de agresión sexual en su modalidad de violación, un delito continuado de abusos sexuales y un delito de acoso sexual, mientras que la acusación particular, ejercida por el abogado José Casadevante, había calificado los hechos de la misma manera que el fiscal, si bien en el juicio modificó sus conclusiones para eliminar el delito de acoso sexual.
Por su parte, la defensa del acusado había pedido su absolución.
En la sentencia, la Sección Primera de la Audiencia considera que todos los hechos denunciados deben considerarse como un único delito continuado de violación, por lo que finalmente impone la pena de 14 años y tres meses de prisión, acompañada de la prohibición de acercarse a 500 metros de la víctima durante 19 años.
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